NOSSA METODOLOGIA
A metodologia Escutatória foi criada por Ale Esclapes, psicanalista com 25 anos de prática clínica e 15 anos de vivência no ambiente corporativo. Essa combinação rara permitiu desenvolver indicadores que falam a linguagem do RH e da diretoria, sem perder a profundidade clínica necessária para identificar e cuidar de quem realmente precisa.
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Identificamos
O CUSTO DA MIOPIA DIAGNÓSTICA: POR QUE PESQUISAS DE CLIMA TRADICIONAIS FALHAM?
Empresas perdem anualmente cerca de R$ 77 bilhões apenas com o desengajamento de seus colaboradores [1]. Um número alarmante que revela uma verdade inconveniente: os métodos tradicionais de diagnóstico, como pesquisas de clima
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Desenvolvemos
DA INFORMAÇÃO À AÇÃO: POR QUE PLANOS DE DESENVOLVIMENTO GENÉRICOS FRACASSAM?
Sua empresa investe em treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento, mas os indicadores de performance e engajamento continuam estagnados. Por quê? A resposta é simples: ações de desenvolvimento genéricas, que
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Monitoramos
A ARMADILHA DA FOTOGRAFIA: POR QUE MEDIÇÕES PONTUAIS SÃO INEFICAZES?
Sua empresa realiza uma pesquisa de clima, implementa algumas ações e, um ano depois, realiza outra pesquisa para ver o que mudou. Esse ciclo, comum na maioria das organizações, é como tentar dirigir um carro olhando para o
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Cuidamos
O PARADOXO DO CUIDADO: POR QUE BENEFÍCIOS DE BEM-ESTAR NÃO GERAM SEGURANÇA?
Sua empresa oferece um pacote completo de benefícios: plano de saúde, auxílio-terapia, apps de meditação. No entanto, o clima de desconfiança persiste, o turnover de talentos continua e os casos de assédio moral, mesmo que
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Medimos Resultados
O DILEMA DO ROI EM RH: COMO PROVAR O VALOR FINANCEIRO DA GESTÃO DE PESSOAS?
O CFO pergunta: "Qual o retorno sobre o investimento (ROI) desse programa de bem-estar?". A resposta, muitas vezes, é um silêncio constrangedor ou uma lista de métricas subjetivas como "melhora no clima". Na linguagem do
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O Ciclo PDCA Escutatória
A SÍNDROME DA "AÇÃO ISOLADA": POR QUE SUAS INICIATIVAS DE RH NÃO SE CONECTAM?
Sua empresa realiza uma pesquisa de clima, depois um treinamento de liderança, seguido por um novo programa de benefícios. Cada iniciativa é bem-intencionada, mas elas operam como ilhas, sem uma conexão estratégica que gere
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MONITORAR
Aplicamos questionários validados e geramos os índices ICO, IES e IPS. Você recebe relatórios estratégicos com visão por setor, cargo e perfil demográfico.
DESENVOLVER / MONITORAR
Com base nos dados, criamos programas de prevenção: treinamentos para líderes, palestras e ações focadas nos pontos críticos identificados.
CUIDAR
Colaboradores em risco são encaminhados para atendimento terapêutico com nossa equipe especializada. Acompanhamento individual com total sigilo.
Relatório Gerencial
Visão estratégica para RH e diretoria com indicadores consolidados e plano de ação. Definição das metas com índices confiáveis.
Relatório de Evolução
Comparativo entre ciclos mostrando o impacto das ações implementadas. Tranformando bem estar e saúde emocional transformadas em lucros.
Relatório NR-01
Atende às exigências legais de riscos psicossociais com laudo técnico completo.
Relatório por Setor
Análise detalhada por departamento para ações direcionadas. Implementação de ações em pontos estratégicos.
