Identificar o risco é apenas metade do caminho. O que sua empresa faz depois? Muitas organizações investem em diagnósticos de bem-estar emocional, mas não possuem um plano estruturado para cuidar dos colaboradores identificados como em risco. Segundo a OMS, para cada US$ 1 investido em tratamento de bem-estar emocional no trabalho, há um retorno de US$ 4 em produtividade.
O Brasil vive uma crise de bem-estar emocional no trabalho sem precedentes. Com 546 mil afastamentos em 2025 e um custo acumulado de R$ 18 bilhões desde 2021, é evidente que as abordagens tradicionais não estão funcionando.
POR QUE PROGRAMAS GENÉRICOS NÃO FUNCIONAM
| Abordagem Genérica | Limitação | Abordagem Escutatória |
|---|---|---|
| Palestras motivacionais | Efeito temporário, não trata causas | Acompanhamento individual contínuo |
| Apps de meditação | Baixa adesão, sem personalização | Intervenções baseadas no perfil MEO |
| Benefício de academia | Não aborda saúde emocional | Sugestões integradas (emocional + comportamental) |
| Pesquisa de clima anual | Dados superficiais e defasados | Monitoramento contínuo com indicadores em tempo real |
CUIDADO PERSONALIZADO BASEADO EM CIÊNCIA
O serviço Cuidando de Funcionários em Risco Mental e Psicossocial da Escutatória gera automaticamente devolutivas individuais personalizadas para cada pessoa, com sugestões práticas de cuidado baseadas no seu perfil específico na Matriz de Engajamento Organizacional (MEO).
O serviço inclui orientações para os gestores diretos sobre como apoiar cada liderado em risco, sem expor sua condição. O diferencial é que o cuidado não é um evento isolado — é um processo contínuo com reavaliações periódicas.
O QUE VOCÊ RECEBE
- Devolutivas Individuais: Sugestões personalizadas de cuidado para cada colaborador em risco, baseadas no perfil MEO
- Orientação para Gestores: Recomendações práticas para apoiar liderados em risco sem expor sua condição
- Relatórios para Medicina do Trabalho: Indicadores de risco e recomendações de encaminhamento para casos graves
- Reavaliação Periódica: Monitoramento contínuo da evolução de cada colaborador com ajustes nas recomendações
IDEAL PARA
Empresas que já realizaram o Mapeamento de Risco e desejam agir concretamente para cuidar dos colaboradores identificados. Também indicado para organizações que precisam demonstrar à fiscalização da NR-01 que possuem um plano de ação efetivo para mitigação de riscos psicossociais.
Fontes: OMS — Retorno sobre Investimento em Bem-Estar Emocional (2022) • INSS/Ministério da Previdência Social (Jan/2026) • NR-01 — Ministério do Trabalho e Emprego • Metodologia Escutatória — MEO, DASS-21, TBE
