Sua empresa sente que pode performar melhor, mas não consegue identificar com precisão onde estão os gargalos. Gestores relatam dificuldade em dar feedback construtivo, equipes operam abaixo do potencial, e a falta de um diagnóstico preciso impede a criação de planos de ação eficazes. Segundo a FGV, o engajamento no trabalho no Brasil caiu ao menor nível da série histórica em 2025, gerando uma perda anual estimada de R$ 77 bilhões para a economia. O custo médio anual de um único executivo desengajado é de R$ 72,4 mil — e esse valor se multiplica por cada colaborador que não está operando no seu melhor.
O problema é que a maioria das empresas tenta melhorar a performance com base em intuição, feedbacks genéricos ou pesquisas de clima superficiais que não revelam as causas reais do baixo desempenho. Sem dados concretos sobre o estado emocional, o nível de engajamento e o perfil comportamental de cada colaborador e equipe, qualquer intervenção é um tiro no escuro. Pesquisas da Gallup mostram que apenas 23% dos trabalhadores globais estão verdadeiramente engajados — o que significa que 77% da sua força de trabalho pode estar operando em modo automático, sem entregar o máximo do seu potencial.
O CUSTO INVISÍVEL DO BAIXO DESEMPENHO
| Indicador | Dado | Fonte |
|---|---|---|
| Perda anual por desengajamento no Brasil | R$ 77 bilhões | FGV (Nov/2025) |
| Custo anual de executivo desengajado | R$ 72,4 mil | FGV (Nov/2025) |
| Trabalhadores engajados no mundo | Apenas 23% | Gallup (2024) |
| Perda de produtividade por transtornos mentais | 6,1% do PIB | ScienceDirect (2022) |
O DIAGNÓSTICO QUE TRANSFORMA DADOS EM AÇÃO
O pacote Maximização de Performance Organizacional da Escutatória oferece um diagnóstico completo da sua organização em múltiplos níveis: individual, de equipe e organizacional. Utilizamos a Matriz de Engajamento Organizacional (MEO), que cruza dados de saúde emocional (DASS-21/TBE) com perfis comportamentais (Big Five/MTP), gerando um mapa preciso de onde estão os pontos fortes e as vulnerabilidades da sua empresa. Cada colaborador é classificado em um dos 9 perfis de engajamento, permitindo intervenções cirúrgicas e personalizadas.
A partir do diagnóstico, geramos relatórios detalhados para cada nível da organização: o colaborador recebe uma devolutiva individual com sugestões de desenvolvimento; o gestor recebe um panorama da sua equipe com orientações de liderança; o RH recebe indicadores consolidados e benchmarks; e a diretoria recebe um painel estratégico com os principais riscos e oportunidades. Realizamos sessões de devolutiva presenciais ou online com os gestores para apresentar os resultados e co-construir um plano de ação concreto, com metas, prazos e responsáveis.
O QUE VOCÊ RECEBE
Avaliação individual, de equipe e organizacional com a Matriz de Engajamento (MEO)
Relatórios personalizados para colaborador, gestor, RH e diretoria
Sessões de apresentação e co-construção de plano de ação
KPIs de engajamento, saúde emocional e produtividade por área
A diferença entre uma empresa que "acha" que sabe onde estão os problemas e uma empresa que tem dados para provar é a diferença entre perder R$ 77 bilhões por ano em desengajamento e transformar cada real investido em pessoas em retorno mensurável. A Escutatória não oferece apenas um diagnóstico: oferece um GPS para a gestão de pessoas, mostrando exatamente onde intervir, como intervir e qual o retorno esperado de cada ação.
IDEAL PARA
Empresas de médio e grande porte que desejam um diagnóstico profundo e acionável da performance organizacional.
Especialmente indicado para organizações que enfrentam alta rotatividade, baixo engajamento
ou que buscam elevar a produtividade com base em dados concretos.
Fontes: FGV — Engajamento no Trabalho (Nov/2025) • Gallup State of the Global Workplace (2024) • ScienceDirect — Productivity Loss and Mental Disorders (2022) • INSS/Ministério da Previdência Social (Jan/2026)
